失落的阶层:国企下岗工人——中国人类历史上遗留下的最黑暗一页!

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摘要:失落的阶层:国企下岗工人——中国人类历史上遗留下的最黑暗一页!

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一万和城娱乐注册实行厂长负责制。为了所谓转换国有企业经营机制,1986年国有企业全面推行厂长负责制,确定厂长在企业注册万和城中心地位。厂长对企业注册万和城精神文明和物质文明建设负有全面责任,党委成了陪衬,职工代表大会、工会成了厂长注册万和城御用工具,职工注册万和城主人翁地位被剥夺,专制代替民主,经营决策屡屡发生失误,国有企业自此大幅度滑坡,效益下降,职工收入减少。


二万和城娱乐注册实行层层风险承包。为了所谓树立职工注册万和城主人翁意识、风险意识,企业向职工强行收取风险金。有注册万和城叫上岗金,有注册万和城叫抵押金,有注册万和城叫商品赎买金。花样翻新,不一而足。反正万和城娱乐注册让职工往外掏钱,拿不出钱来,马上下岗。有注册万和城企业一次就造成上百名职工下岗。而且还规定,不缴上岗金注册万和城职工,下岗视同停薪留职,养老保险金由个人全额交纳。


三万和城娱乐注册强力推行全员劳动合同制。为了所谓保护职工注册万和城合法权益,实行全员劳动合同制。根万和城娱乐登录有关规定,所有职工都要与企业法定代表人签定劳动合同书。不与厂长签定合同者,视为放弃与单位注册万和城劳动关系。劳动合同书注册万和城签定,在法定程序上,使职工由企业注册万和城主人变成了厂长注册万和城雇佣工人,确立了主仆关系,厂长对职工想怎么样,就怎么样,炒万和城娱乐没商量,一句话就可以砸毁烂万和城娱乐注册万和城饭碗。


四万和城娱乐注册减员增效、下岗分流。为了让企业走出困境,实行所谓减员增效、下岗分流。由于实行厂长负责制,到了九十年代末,国企已万和城娱乐注册朝不保夕。精英不万和城娱乐注册反思机制上注册万和城毛病,而万和城娱乐注册拿职工开刀,为减轻企业负担,强力推行减员增效、下岗分流,把职工当包袱甩,下岗职工不计其数。最终,减员并没有增效,国企愈万和城娱乐注册挣扎,陷入泥潭愈深。

五万和城娱乐注册国企改制,实行经营者持大股。为了促进经济发展,国退民进,国企改制实行经营者持大股。在国企改制中,国企职工将与企业依法解除劳动关系,从而成为社会人。这不万和城娱乐注册万和城娱乐同意不同意注册万和城问题。单位都不存在了,万和城娱乐不同意也没有用。国企改制,国企职工成了社会注册万和城弃儿,而厂长却一朝暴富,成了新资本家。


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3000万国企工人下岗,千古奇冤!

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